Прямая линия
Ответ: По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии(должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Однако, если сотрудник является заместителем отсутствующего работника (например: заместитель директора, заместитель начальника отдела и т.д.) и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Ответ: Да, есть. В сети Интернет на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ppe)
Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов: профессию; вид загрязнений; вид работ; вид опасностей.
На основе выбранных факторов, система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ответ ГИТ: Если работодателю не ясно почему его деятельность отнесена к высокому риску, можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области с запросом о разъяснении по каким критериям был определен такой риск.
Оспаривать категорию риска нет необходимости.
Однако Вы вправе подать заявление о снижении присвоенной деятельности организации категории риска. Заявление о снижении риска с высокого на более низкий необходимо направить в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). На официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/contacts/) имеется контактная информация.
Ответ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы) повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Поскольку временная нетрудоспособность у Вас не настала, то Ваш случай не подпадает под расследование несчастного случая.
Видимо, имело место получения Вами микротравмы.
В трудовом законодательства под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Ответ: : Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Ответ: Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.)
Ответ: Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.)
Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ответ: Да, обязан. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Ответ: Нет не можете. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ответ: Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, если Вы не желаете лично являться за трудовой книжкой, необходимо написать работодателю письменное заявление с просьбой направить Вам трудовую книжку почтовым отправлением. Поскольку трудовая книжка является для Вас важным документом, в заявлении целесообразно указать на какой именно адрес должна быть направлена Ваша трудовая книжка, и чтобы трудовая книжка была направлена способом, обеспечивающим её сохранность, например заказным почтовым отправлением. Обращаем Ваше внимание, что наиболее надежным способом является, всё же, получение трудовой книжки лично, либо через своего представителя, которому необходимо предоставить письменные полномочия (доверенность) на получение Вашей трудовой книжки.